中国劳动法执行并非不成功，但确实存在一些挑战和影响因素。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的完善与更新

1. 法律体系的健全性：虽然中国已经建立了相对完善的劳动法律体系，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，但随着社会经济的快速发展，一些新兴的劳动关系和问题可能尚未被完全覆盖或明确规范。
2. 法律更新的滞后性：法律的制定和修改往往需要一定的时间和程序，这可能导致一些法律条款与现实情况存在脱节，从而影响其执行效果。

二. 执法与监管力度

1. 执法资源有限：劳动监察部门在面对庞大的劳动市场和复杂的劳动关系时，执法资源相对有限，可能难以做到全面、及时的监管。
2. 执法标准不一：由于地区差异、执法人员素质等因素，可能导致在不同地区或不同案件中，对同一法律条款的理解和执行存在差异。

三. 企业与劳动者的法律意识

1. 企业法律意识淡薄：部分企业为了追求利润最大化，可能忽视或故意违反劳动法律法规，如超时加班、不签订劳动合同等。
2. 劳动者维权意识不足：部分劳动者由于缺乏法律知识或担心影响工作关系，可能选择忍气吞声，不积极维护自己的合法权益。

四. 社会与文化因素

1. 传统观念影响：在一些地区或行业中，可能存在“重效率、轻权益”的传统观念，导致劳动法的执行受到一定阻碍。
2. 社会监督与舆论压力：社会监督和舆论压力对劳动法的执行也有一定影响。如果社会对劳动法执行不力的现象缺乏足够的关注和谴责，那么这种现象可能会持续存在。

综上所述，中国劳动法的执行并非不成功，但确实面临一些挑战和影响因素。为了提高劳动法的执行效果，我建议从以下几个方面入手：一是不断完善和更新劳动法律法规，确保其与时俱进；二是加强执法与监管力度，提高执法效率和标准；三是增强企业和劳动者的法律意识，促进双方依法行事；四是加强社会监督与舆论引导，形成全社会共同关注劳动法执行的良好氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。