关于“为什么我国不彻底落实劳动法”这一问题，实际上涉及了多个层面的复杂因素。首先，需要明确的是，我国劳动法在实际中得到了实施，并且政府和社会各界都在不断努力推动其全面落实。然而，确实存在一些挑战和困难，导致部分人群感觉劳动法未能有效落地。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律执行层面的客观困境：

   • 监管资源有限：劳动监察部门的人力、物力有限，难以覆盖全国数千万家企业，尤其是中小微企业。这导致一些违法行为可能未能得到及时查处。
   • 法律适用灵活性不足：部分劳动法条款在具体执行中被企业通过“弹性合同”、“综合工时制”等方式规避，使得法律效果打折。
   • 劳动者举证困难：劳动者在维权过程中常面临证据不足、维权周期长等问题，这增加了他们维权的难度和成本。

2. 经济结构与市场环境的深层影响：

   • 中小微企业生存压力：中小微企业贡献了大部分城镇就业，但平均利润率较低，导致它们在成本压力下可能通过压缩用工成本来维持生存。
   • 劳动力市场供需失衡：在部分低技能行业，劳动力供大于求，使得议价权向企业倾斜，劳动者可能不得不接受一些违法现象以保住工作。
   • 全球化竞争与产业转型：中国制造业长期依赖低成本优势参与国际竞争，部分企业将压低人力成本视为生存策略。

3. 社会文化与认知的潜在作用：

   • “奋斗文化”的异化：部分企业将超时加班等违法现象美化为“奋斗精神”，影响了劳动者的正确认知。
   • 法律意识薄弱：部分劳动者尤其是农民工、灵活就业者中，存在“怕丢工作”、“不懂法”的心理，导致他们不敢或不愿维权。
   • 传统管理思维惯性：部分民营企业管理者仍保留“家长式”管理思维，忽视法律规定的权益保障。

4. 制度衔接与政策落地的挑战：

   • 灵活就业与法律滞后：新业态中的劳动关系界定模糊，平台企业常以“合作关系”规避雇主责任。
   • 地方保护主义干扰：部分地方政府为吸引投资，可能对重点企业的劳动违法行为采取宽容态度。
   • 工会职能尚未充分发挥：基层工会组织在私营企业中的覆盖率不足，且多数工会更侧重福利发放而非权益维护。

针对以上问题，政府和社会各界正在采取一系列措施来推动劳动法的全面落实。例如，加强司法与监管力度、提高劳动者意识、进行政策创新探索等。这些努力旨在逐步解决劳动法实施过程中的挑战和困难，保障劳动者的合法权益。

综上所述，我国劳动法的实施是一个复杂而系统的过程，需要政府、用人单位、劳动者以及社会各界的共同努力。虽然目前存在一些问题和挑战，但随着法治的完善、产业的升级以及劳动者代际更替，我们有理由相信劳动法将会得到更加有效的实施和落地。