关于“上班为何不落实劳动法”这个问题，其实涉及了多个层面的原因和复杂的现实情况。我可以从以下几个方面来为你详细解析：
法律意识与执行力：
- 虽然我国已经制定了完善的劳动法律法规，但部分企业和员工对劳动法的了解不够深入，法律意识淡薄，导致在实际工作中未能充分落实劳动法的各项规定。
- 同时，一些企业可能出于降低成本、提高利润等考虑，故意规避劳动法规定，如超时加班、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。
监管与执法力度：
- 劳动监察部门在监管和执法方面可能存在力量不足、手段有限等问题，导致对违法企业的查处不够及时和有力。
- 部分地区可能存在地方保护主义，对本地企业的违法行为采取宽容态度，进一步削弱了劳动法的执行力度。
市场环境与竞争压力：
- 在激烈的市场竞争中，部分企业为了保持竞争力，可能采取一些不正当手段，包括违反劳动法规定来降低成本。
- 一些行业或地区可能存在“劣币驱逐良币”的现象，即守法企业因成本较高而难以生存，违法企业则因成本低廉而占据市场优势。
员工权益保护意识：
- 部分员工可能因害怕失去工作、担心维权成本高等原因，对企业的违法行为选择忍气吞声，没有积极维护自己的合法权益。
- 同时，一些员工对劳动法的了解不够，不知道自己的权益受到了侵害，或者不知道如何维权。
制度与政策因素：
- 劳动法的制定和实施需要考虑到多种因素，包括经济发展、社会稳定、劳动力供需等。在某些情况下，为了平衡各方利益，劳动法可能无法完全满足所有员工的期望和需求。
- 此外，政策调整、法律修订等也可能对劳动法的落实产生影响。
综上所述，上班不落实劳动法的原因是多方面的，涉及法律意识、监管执法、市场环境、员工权益保护意识以及制度与政策等多个层面。为了改善这一状况，我们需要加强劳动法宣传教育、加大监管执法力度、优化市场环境、提高员工权益保护意识以及不断完善劳动法制度。如果你在工作中遇到了劳动法相关的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。