关于“劳动法为啥得不到实行”的问题，其实是一个较为复杂的社会现象，涉及多个方面的因素。但首先我要明确的是，我国劳动法在实际中得到了实施，并且政府、企业和社会各界都在不断努力推动其全面落实。然而，确实存在一些挑战和困难，导致部分人群感觉劳动法未能有效落地。以下是我对这一问题的详细分析：
经济压力下的违法行为：
- 企业在市场竞争和盈利压力下，可能会采取一些违反劳动法的行为，如超时加班、不支付加班费等，以降低成本。这种行为虽然违法，但在某些情况下，企业可能因经济压力而选择冒险。
社会认知不足：
- 部分地区和行业对劳动法的认知程度有限，尤其是中小企业和传统行业。这些企业和员工可能对劳动法规定不了解或不重视，导致劳动法在这些地区和行业中的实施效果不佳。
执法资源有限：
- 尽管政府加强了劳动法的执法力度，但由于执法资源有限，一些违法行为可能未能得到及时查处。此外，地区保护主义倾向也可能影响执法的公正性和效率。
监管制度不完善：
- 劳动管理部门对用人单位的劳动用工和劳动合同制度了解不全面，可能影响了劳动法的有效实施。监管制度的漏洞和不足之处需要不断完善和改进。
社会保障体系初级：
- 我国社会保障制度尚处于初级阶段，劳动者社会保障体系尚不完善。这可能导致一些劳动者在面临权益侵害时，缺乏有效的保障和救济途径。
劳动者维权意识与能力：
- 部分劳动者因缺乏法律知识，维权意识和能力不足。面对权益侵害时，他们可能选择忍气吞声或采取不恰当的维权方式，这也会影响劳动法的实施效果。
劳动争议处理程序繁琐：
- 劳动争议处理需经过协商、调解、仲裁、诉讼等多个环节，程序繁琐且时间成本高。这可能导致一些劳动者不愿通过法律途径解决问题，从而选择放弃维权。
为了推动劳动法的全面实施，我们可以从以下几个方面入手：
- 完善法律法规：继续修订和完善劳动法及相关配套法规，以适应社会经济发展的需要。
- 加强宣传教育：开展多种形式的宣传教育活动，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动法的自觉遵守。
- 强化执法监督：加大执法力度，加强执法队伍建设，提高执法效率和公正性。同时，鼓励社会各界参与监督，共同推动劳动法的落实。
- 优化劳动争议处理机制：简化劳动争议处理程序，降低劳动者的维权成本，提高处理效率。
- 完善社会保障体系：加快社会保障体系建设，提高劳动者保障水平，增强劳动者的安全感和归属感。
综上所述，劳动法的实施是一个系统工程，需要政府、企业、劳动者以及社会各界的共同努力。通过不断完善法律法规、加强宣传教育、强化执法监督、优化劳动争议处理机制和完善社会保障体系等措施，我们可以逐步解决劳动法实施过程中面临的挑战和困难，推动劳动法的全面落实和有效实施。