国内的劳动法并非执行不下去，而是在执行过程中可能会面临一些挑战和困难。下面我将从几个方面对此进行分析：

一. 法律法规的完善与更新

1. 劳动法的不断完善：劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，一直在不断完善和更新中。随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动法需要不断适应新的形势和需求。
2. 法规的滞后性：尽管劳动法在不断完善，但由于其滞后性，可能无法及时涵盖所有新出现的劳动关系和问题，这在一定程度上影响了劳动法的执行。

二. 执法力度与监管

1. 执法资源有限：劳动监察部门在执法过程中可能面临资源有限的问题，导致无法对所有违法行为进行及时有效的查处。
2. 监管难度大：由于劳动关系的复杂性和多样性，以及企业可能采取的隐蔽手段，使得劳动监察部门在监管过程中面临较大难度。

三. 企业守法意识

1. 部分企业守法意识淡薄：部分企业为了追求利益最大化，可能忽视劳动者的权益，违反劳动法的规定。
2. 法律意识提升需时：提高企业的守法意识需要时间和教育，这是一个长期的过程。

四. 劳动者维权能力

1. 维权意识不足：部分劳动者可能由于缺乏法律知识或维权意识，无法有效维护自己的合法权益。
2. 维权成本较高：劳动者在维权过程中可能需要承担较高的时间和经济成本，这在一定程度上抑制了他们的维权意愿。

五. 社会环境与文化因素

1. 社会竞争压力大：在竞争激烈的社会环境下，部分劳动者可能为了保持工作机会而忍受不合理的劳动条件。
2. 文化传统影响：某些文化传统或观念可能导致劳动者对劳动法执行的认识存在偏差。

综上所述，国内的劳动法在执行过程中确实可能面临一些挑战和困难，但这并不意味着劳动法无法执行。为了改善这一状况，需要加强劳动法的宣传和教育，提高企业和劳动者的法律意识；加强劳动监察部门的执法力度和监管能力；同时，也需要完善劳动法的配套制度和机制，为劳动者提供更有效的维权途径。我建议社会各界共同努力，推动劳动法的有效执行，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。