国家并非不注重劳动法，实际上，我国一直在不断完善劳动法律法规，以保障劳动者的合法权益。劳动法作为维护劳动者权益的重要法律，其重要性不容忽视。以下是对这一观点的详细解释：

1. 劳动法的立法与修订：

   • 我国已经制定了《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，为劳动者提供了全面的法律保护。
   • 劳动法及相关法规会根据社会经济的发展和实际情况进行适时修订，以适应新的劳动关系和市场需求。

2. 劳动法的执行与监管：

   • 政府及相关部门负责劳动法的执行与监管，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 对于违反劳动法的用人单位，政府及相关部门会依法进行查处，维护劳动市场的秩序。

3. 劳动法的宣传与普及：

   • 政府及社会各界积极开展劳动法的宣传与普及工作，提高劳动者对劳动法的认知度和维权意识。
   • 通过举办讲座、培训、发放宣传资料等方式，让劳动者了解劳动法的基本内容和维权途径。

4. 劳动者权益的保护：

   • 劳动法为劳动者提供了多项权益保护，如劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 当劳动者的权益受到侵害时，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式进行维权。

然而，在实际操作中，确实存在一些用人单位忽视或违反劳动法的情况。这主要是由于部分用人单位对劳动法的认知不足、法律意识淡薄或追求利益最大化等原因所致。对此，政府及相关部门应加强监管力度，加大执法力度，对违反劳动法的用人单位进行严厉查处。同时，劳动者自身也应提高维权意识，积极了解劳动法的基本内容和维权途径，当权益受到侵害时及时寻求法律援助。

综上所述，国家并非不注重劳动法，而是在不断完善劳动法律法规、加强执行与监管、宣传与普及以及保护劳动者权益等方面做出了积极努力。当然，我们也应认识到在实际操作中存在的问题，并积极寻求解决方案，以更好地保障劳动者的合法权益。