劳动法并未成为摆设。它在保护劳动者权益和调整劳动关系方面发挥着重要作用，但可能由于一些原因，使得劳动法在某些情况下未能得到充分执行或被人们误解。以下是对这些原因的具体分析：
一. 法律覆盖面和适用性问题
法律覆盖面不够广泛：《中华人民共和国劳动法》第二条规定了其适用范围，但部分应纳入劳动法保护的人群可能因各种原因被排斥在法律规范之外，导致他们无法享受到应有的法律保护。
原则性规定过多，配套法律法规不够完善：劳动法中原则性的规定较多，而具体的操作细则和配套法规不够完善，导致在实际操作中难以依据劳动法进行具体裁定。
二. 法律内容和执行问题
立法上内容不够完善：例如，总则之中没有规定《劳动法》的基本原则，当遇上法律没有明确的问题时，不能依据法的基本精神处理。此外，一些具体条文也可能存在表述不清或过于笼统的问题。
执法不严和违法成本低：在某些情况下，由于执法部门的力量有限或监管不到位，使得一些企业或个人能够逃避法律责任。同时，违法成本相对较低也可能导致一些人铤而走险，违反劳动法规定。
三. 社会认知和法律意识问题
社会对劳动法的认知度不够高：这可能是由于宣传不足或教育普及程度不够导致的。如果人们不了解劳动法的具体内容和规定，就很难在实际生活中运用它来维护自己的权益。
法律意识淡薄：在一些情况下，人们可能由于缺乏法律意识而忽视了自己的权益受到侵害的事实，或者不愿意通过法律途径来解决问题。
四. 社会经济因素
在某些情况下，由于社会经济状况或行业特点，劳动法的某些条款可能难以完全实施。用人单位可能出于经济利益的考虑，忽视或违反劳动法的相关规定。
我的观点：劳动法在保护劳动者权益方面发挥着重要作用，但确实存在一些问题和挑战需要解决。为了充分发挥劳动法的作用，需要扩大法律覆盖面、完善配套法律法规、加强执法力度和提高社会认知度及法律意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。