中国的劳动仲裁并没有成为摆设，它在维护劳动者权益和解决劳动争议方面发挥着重要作用。以下是对这一观点的详细分析：

一. 劳动仲裁的法律依据明确

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的适用范围，包括因确认劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等多方面发生的争议，这为劳动仲裁提供了坚实的法律基础。

二. 劳动仲裁具有终局裁决的效力

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于某些劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁裁决作出，用人单位必须履行，否则将面临法律后果，这有效保障了劳动者的权益。

三. 劳动仲裁程序规范且具有权威性

• 劳动仲裁机构是按照法律规定设立的，其仲裁程序严格遵循法律规定，确保仲裁的公正性和权威性。劳动者在申请劳动仲裁时，可以依据法律程序维护自己的合法权益。

四. 劳动仲裁实例众多，效果显著

• 在实践中，劳动仲裁机构处理了大量的劳动争议案件，许多劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。这些实例证明了劳动仲裁在解决劳动争议方面的有效性。

综上所述，中国的劳动仲裁制度并没有成为摆设，而是发挥着积极作用，为劳动者提供了有效的维权途径。当然，在实际操作中，劳动仲裁也可能面临一些挑战和问题，但这并不意味着整个制度失效。相反，我们应该不断完善和优化劳动仲裁制度，以更好地保障劳动者的权益和解决劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。