劳动仲裁中劳动者并非“基本上”都败诉，胜诉与否取决于多种因素的综合作用。以下从多个角度分析劳动者可能败诉的原因，并给出相应的法律建议：
1. 证据不足或缺失
- 关键证据未提供：劳动仲裁中，证据是裁决的核心依据。若劳动者无法提供有效证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）证明自己的主张，或证据存在瑕疵（如伪造、篡改），将直接影响仲裁结果。例如，劳动者主张加班工资但未能提供加班事实的证据，仲裁委可能不予支持。
- 举证责任分配不当：根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需对自己的主张承担举证责任。若未能合理分配举证责任，导致关键证据缺失，也可能导致败诉。
法律建议：劳动者应积极收集并整理好相关证据，确保证据的充分性、真实性和关联性。在必要时，可寻求专业律师的帮助，以合理分配举证责任。
2. 法律适用错误
- 对法律法规理解不准确：劳动法律法规复杂且不断更新，若劳动者或其代理人对相关法律法规的理解存在偏差，可能导致仲裁请求不符合法律规定。例如，误将劳务关系当作劳动关系处理，或对劳动合同解除的法定情形理解有误。
- 忽视地方性法规和政策：除了国家层面的劳动法律法规外，各地还可能出台相关的地方性法规和政策。若忽视这些规定，可能导致仲裁请求无法得到支持。
法律建议：劳动者应充分了解和掌握相关法律法规，包括国家层面的法律和地方性法规、政策。在必要时，可咨询专业律师以准确理解法律适用。
3. 程序问题
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间，且没有法定的中断、中止事由，仲裁委可能不予受理或驳回请求。
- 违反仲裁程序：如未经允许中途退庭、无正当理由拒不到庭等，都可能导致按撤回仲裁申请处理或被缺席裁决败诉。此外，未按照仲裁委的要求补充材料或提供证据，也可能影响仲裁结果。
法律建议：劳动者应严格遵守仲裁程序，包括按时出庭、未经许可不得中途退庭等。同时，应关注仲裁时效，确保在法定期间内提起仲裁申请。
4. 超出仲裁范围
- 非劳动争议事项：劳动仲裁仅处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。若请求的事项不属于劳动争议范畴（如普通民事纠纷），仲裁委将不予受理。
- 超出仲裁请求范围：在仲裁过程中，若提出的请求超出了最初申请的范围，且未得到对方当事人的同意或仲裁委的许可，这部分超出的请求可能不会被支持。
法律建议：劳动者在提起仲裁前，应仔细核对请求事项是否属于劳动仲裁的受案范围，并确保仲裁请求未超出最初申请的范围。
5. 其他因素
- 公司合规经营与证据准备充分：一些公司注重合规经营，与员工签订规范的劳动合同，并妥善保存相关证据。在发生劳动争议时，能够迅速提供有力证据支持自己的主张，从而增加胜诉的可能性。
- 劳动者自身原因：如不了解仲裁流程、不熟悉法律法规、缺乏维权意识等，也可能导致在仲裁过程中处于不利地位。
法律建议：劳动者应提高自身的法律意识和维权意识，了解仲裁流程和相关法律法规。在必要时，可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。
总结与建议：劳动仲裁中劳动者败诉的情况受多种因素影响，包括证据的充分性、法律适用的准确性、程序问题的遵循、仲裁范围的界定以及其他相关因素。为了提高胜诉可能性，劳动者应：
- 充分了解和掌握相关法律法规；
- 积极收集并整理好相关证据；
- 提出合理且符合法律规定的诉求；
- 严格遵守仲裁程序；
- 在必要时寻求专业法律帮助。
若您在劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。