劳动仲裁被驳回的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因及相应的应对策略：

1. 申请主体不适格：

   • 原因：即申请人并非与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如，劳动者的亲属未经授权代替劳动者起诉，就可能因主体不适格而被驳回。
   • 应对策略：确保申请人是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，若因特殊原因无法亲自申请，应依法办理授权委托手续。

2. 申请事项不属于劳动仲裁受案范围：

   • 原因：劳动仲裁主要处理劳动关系争议，如涉及普通民事侵权纠纷等不属于其受案范围的事项，就可能被驳回。
   • 应对策略：在申请仲裁前，应明确争议性质，确保申请事项属于劳动仲裁的受案范围。若涉及其他类型的纠纷，应寻求相应的法律途径解决。

3. 超过仲裁时效：

   • 原因：劳动争议的仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此期限且无正当理由，仲裁委员会将驳回申请。
   • 应对策略：及时关注仲裁时效，确保在法定期限内提出仲裁申请。若因特殊原因无法及时申请，应依法办理时效中断或中止手续。

4. 证据不足：

   • 原因：申请人未能提供充分、有效的证据来支持其主张，如缺乏劳动合同、工资单等关键证据。
   • 应对策略：在申请仲裁前，应充分收集、整理相关证据，确保能够充分证明自己的主张。若证据不足，应积极补充证据或寻求其他法律途径解决。

5. 违反法定程序：

   • 原因：如未按规定提交申请材料、缺席庭审等违反法定程序的行为，都可能导致仲裁申请被驳回。
   • 应对策略：严格遵守法定程序，按照仲裁委员会的要求提交申请材料，并按时参加庭审。若因特殊原因无法按时参加庭审，应提前向仲裁委员会申请延期或委托他人代为参加。

针对劳动仲裁被驳回的情况，申请人还可以采取以下措施：

• 重新申请仲裁：若因某些原因（如证据不足、程序问题等）导致仲裁申请被驳回，且认为自身权益确实受到侵害，可以在纠正问题后重新申请仲裁。但需注意，无正当理由拒不到庭或中途退庭等行为可能导致再次被驳回。
• 向人民法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出公正判决。在提起诉讼前，应准备充分的起诉材料，包括仲裁裁决书、起诉状、证据等。
• 寻求和解或调解：在仲裁或诉讼过程中，可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。若协商不成，还可以向劳动争议调解组织、工会等第三方机构申请调解，以灵活、高效的方式解决争议。

总结来说，劳动仲裁被驳回并不意味着当事人的权益无法得到保障。关键在于保持冷静，仔细分析驳回原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。若在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。