关于“仲裁确认劳动关系为什么驳回全部请求，以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、仲裁确认劳动关系驳回全部请求的可能原因
仲裁确认劳动关系被驳回，可能涉及多个方面的原因，包括但不限于：
- 证据不足：提交的证明劳动关系的证据材料不充分或不足以支持主张，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等关键证据缺失或不具备证明力。
- 适用法律错误：仲裁委在裁决过程中可能适用了错误的法律条款或法规，导致裁决结果不符合法律规定。
- 程序问题：仲裁申请可能存在程序上的瑕疵，如未按时提交申请、未按规定提交证据材料、缺席庭审等。
- 主体资格问题：申请人或被申请人的主体资格不符合法律规定，如申请人并非适格的劳动者，或被申请人并非适格的用人单位。
二、仲裁确认劳动关系被驳回后的应对策略
仔细研究仲裁裁决书：
- 认真阅读仲裁裁决书，明确仲裁委驳回的具体依据和理由。
- 分析是否存在证据不足、适用法律错误、程序问题或其他不当之处。
决定是否提起诉讼：
- 若认为仲裁委的裁决不合理或存在错误，可以在法定时效内（一般为收到裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要补充和完善相关证据，充分阐述主张劳动关系成立的事实和法律依据。
寻求专业法律帮助：
- 咨询专业律师，了解案件的具体情况和仲裁委的裁决依据。
- 律师可以提供专业的法律意见，指导如何收集证据、如何起诉以及如何应对可能的法律挑战。
探索其他解决途径：
- 尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向工会或第三方调解组织申请调解，以灵活、高效的方式解决争议。
三、总结与建议
仲裁确认劳动关系被驳回并不意味着当事人的权益无法得到保障。关键在于保持冷静，仔细分析驳回原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。同时，积极寻求专业法律帮助和探索其他解决途径也是明智之举。若你有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。