劳动关系仲裁申请予以驳回，意味着劳动仲裁委员会在审查了您的仲裁申请后，认为该申请不符合受理条件，因此决定不予受理或驳回您的请求。以下是对这一情况的详细解析及应对建议：

1. 明确驳回原因：

   • 劳动仲裁委员会在驳回申请时，通常会出具驳回通知书，并说明具体原因。常见的原因包括申请主体不适格（如非直接利害关系人）、申请事项不属于劳动仲裁受案范围（如涉及普通民事侵权纠纷）、超过仲裁时效（通常为一年）、证据不足或违反法定程序等。

2. 根据驳回原因采取相应措施：

   • 材料不齐全或不符合法定形式：您应迅速按要求补充或修正材料，并重新提交仲裁申请。
   • 其他法定事由导致驳回：若您认为自身权益确实受到侵害，且符合法院的受理条件，可以在收到驳回通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出公正判决。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理劳动仲裁被驳回的问题时，若您感到困惑或不知所措，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。专业律师能够为您提供详尽的法律咨询、指导收集证据，并代理诉讼，从而更有效地维护您的合法权益。

4. 探索其他解决途径：

   • 与用人单位协商：直接与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 请求调解：向工会或第三方调解组织申请调解，以灵活、高效的方式解决争议。

5. 注意事项：

   • 在采取任何行动前，请务必仔细阅读驳回通知书，了解具体的驳回原因。
   • 保留好所有与劳动争议相关的证据材料，以备后续可能的法律程序使用。
   • 保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的决定。

总结： 劳动关系仲裁申请被驳回并不意味着您的权益无法得到保障。关键在于保持冷静，仔细分析驳回原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。同时，积极寻求专业法律帮助和探索其他解决途径也是明智之举。通过这些努力，您仍有很大的可能性成功维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。