仲裁驳回确定存在劳动关系的申请，通常意味着在当前的证据和事实情况下，仲裁机构认为双方之间并未形成劳动关系，或者申请人未能充分证明劳动关系的存在。以下从几个角度详细分析这一情况：

1. 证据不足或证据效力问题：

   • 在劳动仲裁中，申请人需要提供充分的证据来证明与被申请人之间存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。如果申请人提供的证据不足，或者证据的效力受到质疑（如证据真实性、合法性或关联性存在问题），仲裁机构可能会驳回申请。
   • 建议：申请人应仔细审查自己的证据，确保证据的充分性和效力。如果可能，可以寻求专业律师的帮助，对证据进行整理和强化。

2. 事实认定问题：

   • 仲裁机构在审理案件时，会根据双方提供的证据和陈述，对事实进行认定。如果仲裁机构认为申请人所陈述的事实与实际情况不符，或者存在合理怀疑，也可能会驳回申请。
   • 建议：申请人应确保自己陈述的事实真实可靠，并准备好应对被申请人可能提出的反驳意见。在仲裁过程中，保持诚实和透明是至关重要的。

3. 法律适用问题：

   • 在某些情况下，仲裁机构可能会认为申请人的请求不符合相关法律法规的规定，或者虽然存在劳动关系，但申请人的请求超出了法律保护的范围。例如，如果申请人请求确认劳动关系以获取某种非法利益，仲裁机构可能会驳回申请。
   • 建议：申请人在提出仲裁申请前，应仔细研究相关法律法规，确保自己的请求符合法律要求。如果对法律适用有疑问，可以咨询专业律师。

4. 仲裁机构的主观判断：

   • 仲裁机构在审理案件时，虽然会依据事实和法律进行裁决，但也会受到仲裁员个人主观判断的影响。不同的仲裁员可能对同一案件有不同的看法和裁决结果。
   • 建议：如果申请人对仲裁结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并作出独立的裁决。

后续行动建议：

• 如果仲裁申请被驳回，申请人应仔细分析驳回原因，并根据实际情况采取相应的后续行动。如果认为仲裁机构的裁决有误，或者存在其他争议点，可以考虑向人民法院提起诉讼。
• 在提起诉讼前，申请人应准备好充分的证据和法律依据，以支持自己的诉讼请求。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果仲裁申请被驳回且申请人未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，双方应遵守裁决结果。
• 如果申请人提起诉讼并获得法院支持，则法院将作出新的裁决，双方应遵守法院的裁决结果。

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