劳动仲裁在以下情况下可能会被驳回：
不属于劳动争议仲裁受理范围：
- 劳动争议仲裁委员会主要处理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果申请仲裁的事项不属于上述范围，仲裁委员会可能会驳回申请。例如，因个人之间的借贷、买卖等非劳动关系产生的纠纷，就不属于劳动争议仲裁的受理范围。
申请仲裁的主体不适格：
- 申请仲裁的当事人必须是劳动争议的直接利害关系人，即劳动者或用人单位。如果申请仲裁的主体不是直接利害关系人，或者存在主体资格瑕疵（如劳动者已死亡但由非法定继承人申请仲裁），仲裁委员会可能会驳回申请。
申请仲裁的事项已经超过仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁的事项已经超过仲裁时效，且没有法定中止、中断事由的，仲裁委员会可能会驳回申请。例如，劳动者在离职后多年才主张未支付的加班费，且无法提供证据证明存在时效中止、中断的情形，就可能因超过仲裁时效而被驳回。
申请仲裁的证据不足或无法证明其主张：
- 在劳动争议仲裁中，申请人需要提供充分的证据来支持其主张。如果申请人提供的证据不足或无法证明其主张的事实，仲裁委员会可能会驳回其申请。例如，劳动者主张用人单位未支付其工资，但无法提供工资条、银行转账记录等证据来证明用人单位确实未支付工资，就可能因证据不足而被驳回。
申请仲裁的程序不符合规定：
- 劳动争议仲裁有其特定的程序要求，如申请仲裁需要提交书面仲裁申请书、按照被申请人人数提交副本、在规定时间内缴纳仲裁费用等。如果申请人未按照程序要求进行申请，仲裁委员会可能会驳回其申请。例如，申请人未在规定时间内缴纳仲裁费用，就可能被视为撤回仲裁申请。
针对上述情况，我给出以下建议：
- 在申请仲裁前，务必确认申请事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围，以及自己是否具备申请仲裁的主体资格。
- 注意仲裁时效的规定，及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 在申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 严格按照劳动争议仲裁的程序要求进行申请，确保申请的合法性和有效性。
如果您在劳动争议仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。