结论：仲裁终止后仍被驳回，通常意味着仲裁机构在审查过程中发现案件不符合受理条件或存在其他法定驳回情形。以下从多个角度为你详细分析可能的原因及应对建议：

一、仲裁终止与驳回的法律关系

1. 程序终止≠实体裁决
   仲裁终止通常指仲裁程序因法定或约定原因（如申请人撤诉、双方和解、仲裁机构无管辖权等）不再继续，但终止前可能已对案件进行初步审查。若审查中发现案件存在根本性缺陷（如超过仲裁时效、主体不适格、不属于仲裁范围等），仲裁机构可能直接驳回申请，而非继续审理。

2. 驳回的法定情形
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会对符合下列情形的申请，不予受理（驳回）：

   • 申请事项不属于劳动争议仲裁受案范围；
     
   • 申请人与本案无直接利害关系；
     
   • 无明确的被申请人；
     
   • 未在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请（特殊情形除外）；
     
   • 案件已由法院受理或已作出生效裁判。

二、常见被驳回的具体原因

1. 主体资格问题

   • 示例：申请人非劳动合同当事人（如家属代为申请但无合法授权），或被申请人已注销且无权利义务承继者。
     
   • 法律后果：仲裁机构会以“主体不适格”为由驳回，需重新确认合法主体后重新申请。

2. 仲裁请求不明确或矛盾

   • 示例：同时主张“确认劳动关系”和“要求支付未签合同双倍工资”，但未明确劳动关系存续期间，导致仲裁请求无法具体履行。
     
   • 法律后果：仲裁机构可能要求补正材料，若逾期未补正则驳回申请。

3. 超过仲裁时效

   • 示例：劳动者于2020年离职，2023年才申请仲裁要求支付加班费，已超过1年时效（特殊情形如拖欠劳动报酬争议可能适用特殊时效，但需举证）。
     
   • 法律后果：仲裁机构会直接驳回，除非存在时效中断、中止的法定事由。

4. 重复申请或已处理

   • 示例：同一争议已由仲裁机构作出裁决，或劳动者就同一事项先申请仲裁后撤诉，又再次申请。
     
   • 法律后果：仲裁机构会以“一事不再理”原则驳回。

5. 证据不足或无法证明争议事实

   • 示例：劳动者主张被违法辞退，但仅提供口头陈述，无书面辞退通知、考勤记录等证据。
     
   • 法律后果：仲裁机构可能因“举证不能”驳回请求，但不会直接终止程序（除非同时存在其他驳回情形）。

三、应对建议

1. 核对驳回理由
   仔细阅读仲裁机构出具的《不予受理通知书》或《驳回申请决定书》，明确驳回的具体法律依据和事实理由。

2. 针对性补正或申诉

   • 若因材料不全被驳回，可在规定期限内补正材料后重新申请；
     
   • 若对驳回决定不服，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，自收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 重新评估仲裁策略

   • 检查仲裁请求是否明确、合法，避免矛盾或遗漏；
     
   • 确认是否已充分收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
     
   • 评估是否超过时效，若接近时效期限，可先申请仲裁以中断时效。

4. 咨询专业律师
   劳动仲裁涉及程序和实体双重审查，建议携带驳回文书及相关材料，由律师分析驳回原因是否合法、是否有救济途径，并制定下一步方案。

提示：仲裁终止后被驳回，并不意味着争议无法解决，但需根据驳回原因及时调整策略。若有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的案件细节提供针对性建议。