仲裁后被申请人起诉被驳回，通常意味着法院认为被申请人的起诉不符合法律规定的受理条件或缺乏事实与法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉被驳回的常见原因
主体不适格：
- 被申请人可能并非与劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者，或者其起诉的对象（即申请人）并非正确的被告，导致法院认为其不具备起诉的主体资格。
起诉事项不属于法院受案范围：
- 劳动争议案件在仲裁后，若当事人对仲裁裁决不服，通常可以在法定期限内向法院提起诉讼。但若被申请人起诉的事项并不属于法院的受案范围，如涉及的是仲裁程序中的事项而非实体争议，或者属于其他非诉讼解决机制处理的范畴，法院将驳回其起诉。
超过起诉期限：
- 根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若被申请人超过这一期限才起诉，且无法提供合理的延期理由，法院将因超过起诉期限而驳回其起诉。
重复起诉：
- 若被申请人已经就同一劳动争议事项向法院提起过诉讼，并且法院已经作出了生效判决或裁定，其再次起诉将构成重复起诉，法院将驳回其起诉。
缺乏事实与法律依据：
- 被申请人在起诉时，需要提供充分的事实和法律依据来支持其诉讼请求。若其提供的证据不足以证明其主张，或者其主张缺乏法律依据，法院将驳回其起诉。
二、起诉被驳回后的法律后果
仲裁裁决的效力：
- 若仲裁裁决已经生效，且被申请人未在法定期限内提起诉讼或起诉被驳回，仲裁裁决将具有法律效力，双方当事人应履行裁决所确定的义务。
再次起诉的限制：
- 若被申请人的起诉被驳回，且驳回裁定已经生效，其通常不能再就同一事项再次向法院提起诉讼。但若其能提供新的证据或理由，证明原起诉被驳回的理由不成立，可以尝试再次起诉。
三、建议与措施
仔细审查驳回裁定：
- 被申请人应仔细审查法院作出的驳回裁定，了解驳回的具体原因和法律依据，以便有针对性地采取后续措施。
考虑是否上诉或申请再审：
- 若被申请人认为法院的驳回裁定存在错误，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉或申请再审，以维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂法律问题时，被申请人可以积极向我咨询，我会根据具体情况提供详尽的法律咨询和指导，帮助其制定合适的应对策略。
总结来说，仲裁后被申请人起诉被驳回的原因可能多种多样，包括主体不适格、起诉事项不属于法院受案范围、超过起诉期限、重复起诉以及缺乏事实与法律依据等。被申请人应仔细审查驳回裁定，了解驳回的具体原因，并根据实际情况考虑是否上诉或申请再审。同时，积极寻求专业法律帮助也是明智之举。