两次仲裁都被驳回并不意味着您的权益无法得到进一步维护，关键在于明确驳回原因并采取针对性措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确两次驳回的具体原因
劳动仲裁委员会在驳回申请时，会出具驳回通知书并详细说明原因。您需要仔细审查这两次驳回通知书，明确驳回的具体理由。常见的原因可能包括：
- 申请主体不适格：即您并非与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
- 申请事项不属于劳动仲裁受案范围：例如，您申请仲裁的事项可能涉及的是普通民事侵权纠纷，而非劳动关系争议。
- 超过仲裁时效：劳动争议的仲裁时效通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请。
- 证据不足：您可能未能提供充分、有效的证据来支持您的主张。
- 违反法定程序：如未按规定提交申请材料、缺席庭审等。
二、根据驳回原因采取相应措施
针对材料不齐全或不符合法定形式：
- 如果驳回是因为材料不齐全或不符合法定形式，您应迅速按要求补充或修正材料，并重新提交仲裁申请。
针对其他法定事由导致驳回：
- 如果驳回是因为其他法定事由，如超过仲裁时效、申请事项不属于受案范围等，但您认为自身权益确实受到侵害，且符合法院的受理条件，您可以在收到驳回通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出公正判决。
针对证据不足：
- 如果驳回是因为证据不足，您需要重新收集、整理证据，确保证据的充分性和有效性。这可能包括收集更多的书面证据、证人证言、视听资料等。
三、寻求专业法律帮助
在处理劳动仲裁被驳回的问题时，如果您感到困惑或不知所措，可以积极向我咨询。作为专业律师，我能够为您提供详尽的法律咨询、指导您收集证据，并代理您进行诉讼，从而更有效地维护您的合法权益。
四、探索其他解决途径
除了上述措施外，您还可以尝试以下方式来解决劳动争议：
- 与用人单位协商：直接与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式可能更加灵活、高效，且有助于维护双方的劳动关系。
- 请求调解：向工会或第三方调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通、协商，以达成和解协议。这种方式通常更加温和、友好，且有助于减少双方的对抗情绪。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：面对仲裁驳回的结果，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 及时行动：如果决定提起诉讼或采取其他法律措施，务必在法定期限内进行，以免错过维权时机。
- 保留好相关证据和文件：在整个过程中，务必保留好所有与劳动争议相关的证据和文件，以备不时之需。
总结：两次仲裁被驳回并不意味着您的权益无法得到维护。关键在于明确驳回原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。同时，积极寻求专业法律帮助和探索其他解决途径也是明智之举。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。