当您遇到劳动仲裁裁决书或相关文件被拒收的情况时，不必过于担心，因为这并不会影响仲裁裁决的法律效力。以下是针对这一问题的详细处理建议：
一、明确拒收缘由并尝试重新送达
检查地址信息：
- 首先，确认您提供的送达地址是否准确无误。如果地址有误，应立即修正并重新提交给仲裁机构，以便他们能够重新送达。
尝试直接送达：
- 如果地址无误，但对方仍然拒收，您可以尝试与对方沟通，了解拒收的具体原因，并尝试通过直接送达的方式（如面对面交付）完成送达。
二、利用合法送达方式完成送达
留置送达：
- 如果直接送达被拒，仲裁机构可以采取留置送达的方式。即，在送达人邀请基层组织或单位代表到场说明情况后，将仲裁裁决书留在对方的住所，并由送达人、见证人签名盖章，视为已送达。
邮寄送达：
- 另一种方式是邮寄送达。通过挂号信或快递等方式将仲裁裁决书邮寄给对方，并以挂号回执或快递签收单上注明的收件日期为送达日期。
公告送达：
- 如果以上方式均无法送达，仲裁机构可以根据相关法律规定，将仲裁裁决书进行公告送达。公告期一般为60日，公告期满后，裁决书即视为已送达。
三、关注后续程序与权利行使
起诉期限：
- 如果您对仲裁裁决结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起的法定期间内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书可能生效并具有法律约束力。
强制执行：
- 如果对方未在规定期限内履行裁决书规定的义务，您有权向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需提交相关的仲裁裁决书、身份证明等材料。
撤销裁决的申请：
- 如果您认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起的30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
四、注意事项与建议
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与仲裁机构和对方的沟通是非常重要的。这有助于及时了解案件进展，并解决可能出现的送达问题。
关注公告信息：
- 如果仲裁机构采取了公告送达的方式，您应密切关注公告信息，确保在公告期满后及时了解裁决结果。
及时行使权利：
- 不要忽视任何法定期间和权利行使的机会。逾期未行使权利可能导致您失去法律救济的途径。
总之，劳动仲裁裁决书被拒收并不影响其法律效力。您应通过合法送达方式确保裁决书的有效送达，并关注后续程序与权利行使，以维护自己的合法权益。