在中国，劳动法并非形同虚设，而是具有法律效力的，并且在实际中得到了广泛的应用和执行。下面我将从几个方面来分析这个问题：

一. 劳动法的法律效力

1. 法律地位：劳动法是中华人民共和国法律体系中的重要组成部分，具有明确的法律效力。它规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，为劳动者提供了法律保障。
2. 法律执行：当劳动法被违反时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

二. 劳动法在实际中的应用

1. 劳动合同签订：在现实中，劳动者与用人单位在建立劳动关系时，通常都会签订书面的劳动合同，这是劳动法的基本要求。劳动合同的签订为劳动者提供了明确的权益保障。
2. 劳动权益保护：劳动法规定了劳动者的多项权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。在实际中，这些权益通常都能得到有效的保护。例如，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

三. 劳动法执行中存在的问题及解决

1. 执行不力：虽然劳动法具有法律效力，但在实际执行中，确实存在一些执行不力的情况。这可能是由于执法资源有限、执法力度不够或者用人单位法律意识淡薄等原因造成的。然而，这并不能说明劳动法形同虚设，而是需要进一步加强劳动法的执行力度和监管机制。
2. 法律意识提升：随着社会的进步和法律知识的普及，越来越多的劳动者和用人单位开始重视劳动法的相关规定，并自觉遵守。这有助于提升劳动法的执行效果，保护劳动者的合法权益。

我的观点：劳动法在中国并非形同虚设，而是具有明确的法律效力和实际应用价值。虽然在实际执行中可能存在一些问题，但这并不能否定劳动法的法律地位和作用。我们应该积极加强劳动法的宣传和执行力度，提升劳动者和用人单位的法律意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。