中国的劳动法并非摆设，其在实际操作中发挥着重要作用，但可能因多种因素导致部分劳动者感知其效果有限。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律执行与监管力度：

   • 劳动法的有效实施依赖于严格的执法和监管。尽管我国已经建立了相对完善的劳动法律体系，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，但在实际执行过程中，可能存在监管不到位、执法力度不够的情况。这可能导致一些用人单位违反劳动法规定，而劳动者由于信息不对称、维权成本高等原因，难以有效维护自己的权益。
   • 举例：在某些地区或行业，可能存在用人单位不与劳动者签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等违法行为。如果监管部门未能及时发现并纠正这些行为，就会给劳动者带来损失，从而让他们觉得劳动法没有起到应有的作用。

2. 劳动者法律意识与维权能力：

   • 劳动者的法律意识和维权能力也是影响劳动法实施效果的重要因素。一些劳动者可能对劳动法规定不了解，或者虽然了解但不知道如何运用法律武器来维护自己的权益。此外，维权过程中可能涉及的法律程序、证据收集等复杂环节，也可能让劳动者望而却步。
   • 建议：劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。同时，政府和社会组织也应加强法律宣传和教育，提高劳动者的维权能力。

3. 用人单位的法律意识与合规管理：

   • 用人单位的法律意识和合规管理水平同样对劳动法的实施效果产生重要影响。一些用人单位可能出于降低成本、提高效率等考虑，故意违反劳动法规定。而另一些用人单位则可能由于缺乏法律意识或合规管理能力，无意中违反了劳动法规定。
   • 建议：用人单位应增强法律意识，建立合规管理体系，确保自己的经营行为符合劳动法规定。同时，政府也应加强对用人单位的监管和指导，帮助其提高合规管理水平。

4. 法律制度本身的完善性：

   • 尽管我国的劳动法律体系已经相对完善，但仍可能存在一些漏洞或不足之处。例如，某些条款可能过于原则性，缺乏具体的操作细则；或者某些领域的劳动法规可能尚未覆盖全面，导致劳动者在维权时面临困难。
   • 展望：随着社会的不断发展和进步，我国的劳动法律体系也需要不断完善和更新。政府应密切关注社会动态和劳动者需求，及时修订和完善相关法律法规，以更好地保障劳动者的权益。

5. 社会舆论与监督：

   • 社会舆论和监督也是推动劳动法有效实施的重要力量。当用人单位违反劳动法规定时，如果能够得到社会舆论的谴责和监督机构的关注，就会迫使其改正错误行为并承担相应的法律责任。
   • 行动：劳动者、媒体和社会组织应积极关注劳动法实施情况，对违法行为进行曝光和谴责。同时，政府也应建立健全的监督机制，确保劳动法得到有效执行。

总结来看，中国的劳动法并非摆设，其在实际操作中发挥着重要作用。然而，要确保劳动法的有效实施，需要政府、用人单位、劳动者和社会组织等多方面的共同努力。如果您在劳动法方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。