我国劳动法并非废法。实际上，劳动法在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥着至关重要的作用。以下是对这一观点的详细阐述：

1. 劳动法的法律地位与作用：

   • 劳动法是保障劳动者权益的基本法律，它明确规定了劳动者在就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等多方面的权利。
   • 通过规范用人单位的行为，劳动法促使企业依法用工，确保劳动者的基本权益不受侵害。

2. 劳动法在实际运行中的积极作用：

   • 劳动法推动了劳动条件的改善，促进了企业履行社会责任。
   • 劳动监察部门依据劳动法对违法用工行为进行查处，有力维护了劳动市场秩序。
   • 劳动争议调解仲裁等机制也依托劳动法，及时公正地化解劳动纠纷，保障了劳动关系的稳定。

3. 对劳动法“废法”论点的反驳：

   • 虽然劳动法在实施过程中可能存在一些执行不到位或需要进一步完善的地方，但这并不能否定其重要价值和积极意义。
   • 劳动法对于保障劳动者权益、促进经济社会健康发展具有不可替代的作用，是我国劳动法治建设的核心组成部分。

综上所述，我国劳动法并非废法，而是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要法律保障。在实际生活中，我们应该积极学习和贯彻劳动法，以更好地维护自己的合法权益，同时推动劳动关系的和谐发展。如果您有任何关于劳动法的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。