《中华人民共和国劳动合同法》并未作废，至今仍然有效并在实践中被广泛适用。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与现状
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时促进和谐稳定的劳动关系的构建与发展。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修订，以更好地适应经济社会的发展和劳动关系的变化。
根据最新的政策文件和法律解释，《劳动合同法》及其相关法规仍在全面实施中，且当前没有修改或废止的计划。因此，社会上关于《劳动合同法》被废止的传言多源于误解或误传，实际上，《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律，其地位和作用不可替代。
二、法律意义与实践应用
保障劳动者权益：
- 《劳动合同法》为劳动者在劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除等方面提供了明确的法律指导和保护。它规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。
维护劳动关系稳定：
- 通过明确劳动合同双方的权利和义务，《劳动合同法》有助于建立和维护公平、公正、和谐的劳动关系。它促进了企业与员工之间的沟通与协商，减少了劳动争议的发生，为企业的稳定发展提供了良好的法治环境。
指导企业合规管理：
- 《劳动合同法》要求企业依法与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法律法规，加强人力资源管理。这有助于提升企业的合规管理水平，增强企业的社会责任感和信誉度。
三、劳动合同作废的特定情况
虽然《劳动合同法》并未作废，但劳动合同在特定情况下是可以“作废”或解除的，这包括：
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除情形：
- 用人单位法定解除：如劳动者存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），或无过失性辞退（如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作等），且用人单位已提前通知或支付额外工资。
- 劳动者法定解除：如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
劳动合同期满或终止条件出现：
- 如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪等。
合同无效：
- 如以欺诈、胁迫手段订立合同、用人单位免除法定责任、排除劳动者权利、违反法律强制性规定等。
四、建议与注意事项
- 了解法律条款：劳动者和用人单位都应深入了解《劳动合同法》的相关条款，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 谨慎处理劳动合同：劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除都应遵循法律法规的规定，双方应谨慎处理，避免随意作废或解除导致法律后果。
- 保留相关证据：在处理劳动合同相关事宜时，双方应保留好相关证据，如协商记录、合同文本、支付凭证等，以备不时之需。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》并未作废，而是继续发挥着保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要作用。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。