结论：关于“劳动合同废止了吗”这一问题，需要明确的是，劳动合同本身并未被废止，但在特定情况下，劳动合同可以依法解除或终止。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动合同的法定解除

1. 双方协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除是双方共同意愿的结果，并非劳动合同被废止。

2. 法定解除情形：

   • 用人单位法定解除：包括劳动者存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）、无过失性辞退（如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作等）等情形。
   • 劳动者法定解除：如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同。

二、劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同因特定原因而不再继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同在下列情形下会终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

在单位关停的情境下，若用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同即告终止。这种情况下，劳动合同的终止是基于法律的规定，而非劳动合同被废止。

三、劳动合同解除或终止后的法律后果

1. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。
2. 财产返还与补偿：行为人因合同取得的财产应返还；不能返还或无需返还的，应折价补偿。
3. 损失赔偿：有过错的一方应赔偿对方因此受到的损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。

四、实际操作中的注意事项

1. 谨慎处理：劳动合同的解除或终止涉及双方权益，应谨慎对待，避免随意操作导致法律纠纷。
2. 法律咨询：在解除或终止劳动合同前，建议咨询专业法律人士（即向我咨询），确保操作合法合规。
3. 保留证据：双方应保留好相关证据，如协商记录、合同文本、支付凭证等，以备不时之需。

总结与建议：劳动合同并未被废止，但在特定情况下可以依法解除或终止。在处理劳动合同的解除或终止时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。