《中华人民共和国劳动合同法》并未失效，至今仍然有效并在实践中被广泛适用。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与现状
立法历程：《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起正式施行。此后，该法还根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》进行了修正，以确保其与时俱进，更好地适应社会发展的需要。
法律地位：《劳动合同法》作为调整劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律，其地位和作用不可替代。它明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为处理各类劳动纠纷提供了明确的法律依据。
实施情况：根据最新的政策文件和法律解释，《劳动合同法》及其相关法规仍在全面实施中，且当前没有修改或废止的计划。社会上关于《劳动合同法》被废止的传言多源于误解或误传，部分人士可能将《劳动合同法》与《劳动法》等其他相关法律混淆，或受到某些不准确信息的误导。
法律意义与实践应用
保障劳动者权益：《劳动合同法》为劳动者在劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除等方面提供了明确的法律指导和保护。它规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。例如，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，同时保护劳动者的合法权益。
维护劳动关系稳定：通过明确劳动合同双方的权利和义务，《劳动合同法》有助于建立和维护公平、公正、和谐的劳动关系。它促进了企业与员工之间的沟通与协商，减少了劳动争议的发生，为企业的稳定发展提供了良好的法治环境。例如，在劳动合同的履行、变更、解除和终止等方面，《劳动合同法》都做出了详细规定，为处理各类劳动纠纷提供了明确的法律依据。
指导企业合规管理：《劳动合同法》要求企业依法与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法律法规，加强人力资源管理。这有助于提升企业的合规管理水平，增强企业的社会责任感和信誉度。例如，《劳动合同法实施条例》明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同，这一规定既保障了用人单位的合法权益，也提醒劳动者应及时履行订立劳动合同的义务。
后续行动建议
深入学习法律：无论是企业还是劳动者，都应当深入学习和理解《劳动合同法》及其相关法规的规定，以确保在劳动关系中做到合法合规。
及时咨询律师：如果你在劳动关系中遇到任何问题或疑问，如劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供最准确、最适用的法律意见，帮助你有效维护自己的合法权益。
关注法律动态：虽然《劳动合同法》目前仍然有效，但法律是会随着社会发展的需要而不断修改和完善的。因此，建议你关注法律动态，及时了解最新的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。