《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）并未废止，至今仍然有效并在实践中被广泛适用。
一、法律背景与现状
《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修订，以适应经济社会的发展和劳动关系的变化。至今，该法律仍在全面实施中，且当前没有修改或废止的计划。
二、法律意义与实践应用
保障劳动者权益：《劳动合同法》详细规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，为劳动者在劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除等方面提供了明确的法律指导和保护。
维护劳动关系稳定：通过明确劳动合同双方的权利和义务，《劳动合同法》有助于建立和维护公平、公正、和谐的劳动关系，减少了劳动争议的发生，为企业的稳定发展提供了良好的法治环境。
指导企业合规管理：《劳动合同法》要求企业依法与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法律法规，加强人力资源管理，这有助于提升企业的合规管理水平，增强企业的社会责任感和信誉度。
三、误解澄清
社会上关于《劳动合同法》被废止的传言多源于误解或误传。部分人士可能将《劳动合同法》与《劳动法》等其他相关法律混淆，或受到某些不准确信息的误导。实际上，《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律，其地位和作用不可替代。
综上所述，《劳动合同法》作为调整劳动关系、保护劳动者合法权益及构建和谐稳定的劳动关系的重要法律，其有效性不容置疑。广大劳动者和企业应继续严格遵守《劳动合同法》的规定，共同推动劳动关系的和谐发展。如有任何关于《劳动合同法》的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。