《劳动合同法》并没有被取消，目前仍然有效并适用。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律现状：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》是由全国人民代表大会常务委员会制定的法律，自2008年1月1日起施行，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
   • 该法律经历了多次修订和完善，但并未被废止或取消，目前仍然是规范劳动合同关系的重要法律依据。

2. 法律适用：

   • 在处理劳动合同纠纷、劳动工伤（劳动仲裁）等问题时，我们仍然需要依据《劳动合同法》的相关规定来维护劳动者的权益。
   • 例如，在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等方面，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上，都需要遵循《劳动合同法》的规定。

3. 法律更新与动态：

   • 虽然《劳动合同法》本身并未被取消，但法律是一个不断发展和完善的体系。随着社会经济的发展和劳动关系的变化，相关法律法规也会进行相应的修订和调整。
   • 因此，在处理具体案件时，我们还需要关注最新的法律法规动态，以确保法律适用的准确性和时效性。

4. 建议与行动：

   • 如果你在劳动合同或劳动工伤方面遇到任何问题或纠纷，可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
   • 同时，建议你在处理相关问题时咨询专业律师（比如我，张艳香律师，就专注于交通事故、公司事务、劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、建设工程领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，《劳动合同法》并未被取消，目前仍然有效并适用。在处理劳动合同或劳动工伤问题时，我们应依据该法律的相关规定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。