《中华人民共和国劳动法》并未被废止，目前仍在有效实施。

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。作为我国劳动法律体系中的基础性法律，《劳动法》在规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面发挥了至关重要的作用。它确立了劳动关系的基本原则和框架，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导和保障。

尽管随着社会经济的发展和劳动市场的变化，我国后续出台了一系列与劳动相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等，这些法律法规对劳动领域的具体问题进行了细化和补充，但并未废止《劳动法》，而是与其相互配合，共同构成了我国完善的劳动法律体系。

《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规相互配合，共同发挥着保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要作用。它们不仅保护了劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，还促进了劳动关系的和谐稳定，推动了社会主义市场经济的健康发展。

因此，你可以放心，《劳动法》依然有效，并且与其他劳动法律法规一起，为劳动者和用人单位提供了全面的法律保障和指导。如果你有任何关于劳动法律的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。