《中华人民共和国劳动法》并未废止，目前仍然有效，并且是我国劳动法律体系中的基础性法律。

详细分析：

1. 《劳动法》的基础地位与作用

   • 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行以来，一直是我国劳动领域的基本法律。它确立了劳动关系的基本原则，如平等自愿、协商一致、合法公平等，为劳动者和用人单位提供了基础性的法律规范。
   • 《劳动法》在规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面发挥了至关重要的作用。它不仅是劳动者维护自身权益的法律依据，也是用人单位规范用工行为、构建和谐劳动关系的指南。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》的关系

   • 随着社会经济的发展和劳动市场的变化，我国后续出台了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），该法自2008年1月1日起施行。
   • 《劳动合同法》并非对《劳动法》的替代或废止，而是对其进行了补充和细化。它针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了更为详细和具体的规定，进一步强化了劳动者的权益保护，明确了用人单位的责任和义务。
   • 在实际应用中，《劳动法》与《劳动合同法》并行不悖，共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。我们需要根据具体情况来确定适用哪部法律或者如何综合应用这两部法律来解决劳动纠纷。

3. 《劳动法》的修正与更新

   • 为了适应新时代劳动关系的需要，我国对《劳动法》等相关法律法规进行了适时的修正和完善。例如，2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议就对《中华人民共和国劳动法》进行了修正。
   • 这些修正和更新确保了《劳动法》能够与时俱进，继续发挥其在劳动法律体系中的基础性作用。

法律建议：

• 劳动者：应继续深入学习和了解《劳动法》及其相关配套法律法规，如《劳动合同法》等，以更好地维护自身的合法权益。在遇到劳动纠纷时，可以依据相关法律法规的规定来维护自己的权益。
• 用人单位：应严格遵守《劳动法》及其相关配套法律法规的规定，规范用工行为，构建和谐劳动关系。同时，也应关注法律法规的更新和变化，及时调整用工策略和管理方式。

总结： 《中华人民共和国劳动法》并未废止，目前仍然有效，并且是我国劳动法律体系中的基础性法律。它与《劳动合同法》等相关法律法规共同构成了我国完善的劳动法律体系，为劳动者和用人单位提供了全面的法律保障和指导。如果你在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。