《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未废止，目前仍然有效。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律现状：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法自2008年5月1日起施行，至今仍然有效，并未被废止或修订至失效状态。

2. 法律适用：

   • 在处理劳动争议时，无论是调解还是仲裁，都应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。该法明确了劳动争议的调解组织、仲裁机构、调解和仲裁的程序、期限以及法律责任等，为劳动争议的解决提供了明确的法律依据。

3. 法律更新与查询：

   • 法律的更新和废止是一个动态的过程，但通常会有明确的公告或通知。为了确认某部法律是否仍然有效，可以通过官方渠道如全国人大法律数据库、政府法律网站或权威的法律出版物进行查询。目前，没有官方信息表明《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已被废止。

4. 实际应用建议：

   • 如果您在处理劳动争议时遇到相关问题，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来维护自己的合法权益。同时，也建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

如果您在劳动争议调解或仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。