关于劳动争议司法解释是否废止的问题，结论如下：

1. 部分废止情况：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已废止。该废止决定由最高人民法院审判委员会于2020年12月23日通过，并自2021年1月1日起施行。这是为了切实实施民法典，保证国家法律统一正确适用而进行的法律更新与统一适用举措。

2. 现行有效司法解释：

   • 目前，关于劳动争议案件审理的现行有效司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）。该解释自2021年1月1日起施行，合并、保留了原来四个司法解释（包括已废止的司法解释三）的基本内容，同时删除了部分已失效或重复的内容，确保了法律的时效性和准确性。

法律背景与适用原则：

• 法律更新与统一适用：随着社会经济的发展和法律体系的完善，最高人民法院会定期对司法解释进行清理和更新，以确保法律的统一正确适用。因此，部分旧的司法解释会被废止，新的司法解释会出台以适应新的法律环境和社会需求。
• 法律适用原则：在司法实践中，法院在审理劳动争议案件时，必须严格依据现行有效的司法解释和法律法规进行裁判。对于已废止的司法解释，如劳动争议司法解释三，法院将不再适用其相关规定。

对劳动者和用人单位的建议：

• 了解并掌握现行有效的司法解释：对于劳动者和用人单位而言，了解并掌握现行有效的司法解释是至关重要的。在处理劳动争议时，应参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，以确保自身权益得到合法保护。
• 及时关注法律法规的更新：鉴于法律法规的不断更新和完善，以及社会经济的快速发展变化，建议在处理劳动争议案件时，务必查阅最新的司法解释和相关法律法规，以确保准确性和有效性。

可能产生的法律后果：

• 若适用已废止的司法解释：在司法实践中，如果法院或当事人错误地适用了已废止的司法解释，可能会导致裁判结果的不公正或无效。因此，必须严格遵循现行有效的司法解释和法律法规进行裁判和维权。

如有任何关于劳动争议司法解释或相关法律法规的疑问，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。