截至当前时间（2024年7月），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》并未失效，而是仍然有效且对劳动争议案件具有重要指导意义的司法解释。以下是对此问题的详细分析：

一、法律效力与适用范围

1. 有效性确认：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《解释（一）》）由最高人民法院审判委员会于2020年12月25日通过，并自2021年1月1日起正式施行。
   • 该解释目前仍然有效，为劳动争议案件的审理提供了明确的法律指引。

2. 废止旧解释：

   • 随着《解释（一）》的施行，此前的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及其后续的二、三、四部分均已被废止。
   • 这一废止行为确保了法律体系的更新与统一，使得劳动争议案件的审理更加规范和高效。

二、内容概览与重要性

1. 全面规定：

   • 《解释（一）》涵盖了劳动争议案件的受理范围、管辖、仲裁时效、劳动合同的订立、履行、解除和终止等多个方面的法律适用问题。
   • 这些规定为劳动争议审判实践提供了全面的法律依据，有助于法官在审理案件时准确适用法律。

2. 指导意义：

   • 《解释（一）》不仅明确了法律界限，还解决了实际操作中的诸多疑难问题。
   • 它对于处理劳动争议具有重要的指导意义，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、注意事项与建议

1. 法律法规更新：

   • 鉴于法律法规的不断更新和完善，以及社会经济的快速发展变化，建议在处理劳动争议案件时，务必查阅最新的司法解释和相关法律法规。
   • 这样可以确保案件的审理准确性和有效性，避免因为法律更新而导致的误判或漏判。

2. 专业咨询：

   • 如遇具体法律问题或复杂案件，建议直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供最准确、权威的法律意见和帮助。
   • 通过专业咨询，您可以更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，《解释（一）》作为当前有效的司法解释，在劳动争议案件中发挥着至关重要的作用。它不仅为案件的审理提供了明确的法律依据，还为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了有力保障。因此，在处理劳动争议时，我们应充分认识和运用这一司法解释的重要性。如果您在处理劳动争议过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。