《劳动争议司法解释二》出台后，《劳动争议司法解释一》仍然有效，但需注意两部司法解释之间的适用关系。具体分析如下：

1. 司法解释的效力层级与时间效力
   根据我国法律体系，最高人民法院制定的司法解释具有普遍约束力，且新司法解释的出台通常不会直接废止旧司法解释。除非新司法解释明确规定“废止此前相关司法解释”或存在条款冲突，否则旧司法解释仍继续有效。《劳动争议司法解释二》并未明确废止《劳动争议司法解释一》，因此两部司法解释在各自调整范围内并行适用。

2. 两部司法解释的调整范围与互补性

   • 《劳动争议司法解释一》：主要针对劳动争议案件的程序性规则（如仲裁时效、举证责任、管辖等）和实体性规则（如劳动合同效力、经济补偿金计算等）作出细化规定，是劳动争议领域的基础性司法解释。
     
   • 《劳动争议司法解释二》：通常聚焦于实践中新出现的争议问题（如新就业形态劳动者的权益保护、竞业限制纠纷等）或对旧司法解释的补充完善（如细化加班工资计算标准、明确劳动争议仲裁与诉讼衔接规则等）。
     两部司法解释的调整范围存在互补性，新司法解释的出台往往是为了填补旧司法解释的空白或适应社会经济发展需求，而非全面替代。

3. 司法实践中的适用规则
   在具体案件中，若两部司法解释的条款存在冲突（如对同一问题的规定不一致），根据“新法优于旧法”原则，应优先适用《劳动争议司法解释二》；若条款无冲突，则可同时适用两部司法解释。例如：

   • 若《劳动争议司法解释一》规定了劳动合同无效的情形，而《劳动争议司法解释二》未涉及该问题，则仍适用《劳动争议司法解释一》；
     
   • 若《劳动争议司法解释二》新增了关于“共享用工”纠纷的处理规则，而《劳动争议司法解释一》未规定，则直接适用《劳动争议司法解释二》。

4. 对劳动者的建议

   • 关注司法解释的更新：劳动争议领域法律规范变化较快，建议劳动者及时了解最新司法解释内容，以便在维权时准确引用法律依据；
     
   • 区分条款适用：若遇到两部司法解释均涉及的问题，需结合具体条款内容判断适用规则，必要时可咨询专业律师；
     
   • 保留证据：无论适用哪部司法解释，证据的充分性都是胜诉的关键，建议劳动者在劳动过程中注意保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据。

总结：《劳动争议司法解释二》的出台并未导致《劳动争议司法解释一》失效，两部司法解释在各自调整范围内共同构成劳动争议案件的裁判依据。劳动者在维权时需结合具体问题选择适用条款，并注意证据的收集与保存。如有进一步疑问，可直接向我咨询。