《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》目前仍然有效，并且是处理劳动争议的重要法律依据。以下是对该法效力的详细解析：

1. 法律地位与普遍适用性：

   • 《劳动争议调解仲裁法》作为一部专门规范劳动争议调解和仲裁程序的法律，在全国范围内具有普遍适用的法律效力。它适用于所有与劳动争议相关的当事人，包括劳动者、用人单位以及调解、仲裁机构等，对各方均具有法律约束力。

2. 时间效力：

   • 该法自2008年5月1日起施行，对之后发生的劳动争议直接适用。这意味着，自该法实施以来，所有符合其调整范围的劳动争议都应当依据该法进行调解和仲裁。
   • 对于之前尚未处理完毕的劳动争议，原则上遵循“法不溯及既往”的原则，即新法不对其生效前的行为产生法律效力。但是，如果新法规定更有利于当事人，那么可以适用新法的规定。

3. 程序与实体规范：

   • 该法详细规定了劳动争议调解和仲裁的程序，包括申请、受理、调解、仲裁等各个环节，确保劳动争议得到公正、及时的处理。
   • 同时，该法也明确了劳动争议的受案范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议，均属于其调整范畴。并对双方当事人的权利和义务进行了规范，保障双方的合法权益。

4. 调解协议与仲裁裁决的效力：

   • 经调解达成的协议对双方当事人具有约束力，应当履行。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁，确保了调解协议的严肃性和可执行性。
   • 仲裁裁决方面，对于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定争议，仲裁庭作出的终局裁决自作出之日起即发生法律效力，当事人必须履行，且不能再次申请仲裁或提起诉讼（除非有特定情形可以申请撤销）。对于非终局裁决，当事人在收到裁决书后一定期限内可向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5. 对诉讼程序的影响：

   • 根据“或裁或审”、“一裁终局”的制度设计，部分劳动争议案件在仲裁后即可直接进入执行程序，无需再经过法院的一审、二审等诉讼程序，大大提高了劳动争议解决的效率。

6. 社会效力：

   • 该法的实施有助于及时、公正地处理劳动争议，避免矛盾激化，减少群体性事件，从而维护社会的和谐稳定。
   • 同时，它也为双方提供了一个公平、公正的争议解决平台，增强双方的法律意识和契约精神，促进劳动关系的长期和谐发展。

总结与建议：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》目前仍然有效，并且是处理劳动争议的重要法律依据。
• 如果您或您身边的人遇到劳动争议问题，可以依据该法进行调解或仲裁申请。
• 在处理劳动争议时，建议详细了解该法的相关规定和程序，以确保自身权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。