《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现在仍然适用。以下是对该法适用性的详细解释：

1. 法律地位与适用范围：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是专为解决用人单位与劳动者之间各类劳动争议而设立的法律，具有明确的法律地位。
   • 该法涵盖了劳动关系确认、劳动合同管理、人事变动处理、工作条件与福利保障以及经济补偿等多个方面，为劳动者提供了全面的法律保护。

2. 时效规定：

   • 根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但从2024年5月1日起，时效期间改为两年。这意味着，在此之后发生的劳动争议，当事人有两年的时间来申请仲裁。
   • 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并存在中断、中止等特殊情况的规定。

3. 与《仲裁法》的区别：

   • 劳动争议不适用于普通的《仲裁法》，而是专门适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
   • 两者在适用范围、处理程序、裁决效力等方面存在显著差异。例如，劳动争议仲裁必须经过调解程序，而普通仲裁则无此强制要求。

4. 实际应用：

   • 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤赔偿等，均可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。
   • 劳动者应积极运用这一法律武器，按照规定的程序寻求调解、仲裁或诉讼，以有效维护自身的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现在仍然适用，并为劳动者提供了全面的法律保护。在遇到劳动争议时，劳动者应依法维护自己的权益。