《劳动争议调解仲裁法》的适用范围并不包括民事判决，二者是不同的法律程序和制度，有着各自独立的适用范围和功能。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围：

   • 该法主要适用于解决劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。
   • 劳动争议包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，旨在通过非诉讼方式快速、有效地解决劳动争议。

2. 民事判决的适用范围：

   • 民事判决是人民法院对民事案件进行审理后，根据查明的事实和适用的法律，对当事人之间的民事权利义务关系作出的具有法律效力的判定。
   • 民事判决适用于各种民事纠纷，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷、物权纠纷、婚姻家庭纠纷等。
   • 民事判决是通过诉讼程序作出的，具有终局性和强制执行力。

3. 二者之间的区别：

   • 性质不同：《劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议的专门法律，而民事判决是人民法院对民事案件作出的法律判定。
   • 程序不同：劳动争议通常先经过调解和仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼；而民事纠纷则直接向人民法院提起诉讼，经过审理后作出判决。
   • 适用范围不同：如前所述，《劳动争议调解仲裁法》仅适用于劳动争议，而民事判决适用于各种民事纠纷。

4. 关于民事判决与劳动争议仲裁的关系：

   • 如果劳动争议仲裁后，当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，此时人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并可能作出民事判决。
   • 但这并不意味着《劳动争议调解仲裁法》适用于民事判决，而是说在劳动争议仲裁后，当事人有权选择通过诉讼程序来寻求进一步的法律救济。

总结与建议：

• 《劳动争议调解仲裁法》与民事判决是两种不同的法律程序和制度，它们各自有着独立的适用范围和功能。
• 如果您面临劳动争议，应首先考虑通过调解和仲裁程序来解决；如果对仲裁结果不服，再考虑向人民法院提起诉讼。
• 如果您面临的是其他类型的民事纠纷，则应直接向人民法院提起诉讼，并遵循民事诉讼程序来寻求法律救济。

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