结论前置：民法典本身并不直接适用于劳动争议仲裁，劳动争议仲裁主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等专门的劳动法律法规。

详细分析：

1. 法律适用的专门性：

   • 劳动争议因其特殊性和复杂性，需要专门的劳动法律法规进行调整。这些法律对劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了详细规定，为劳动争议的处理提供了明确的法律依据和程序规范。
   • 《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，而劳动关系具有一定的隶属性和管理性，与《民法典》调整的平等主体关系有所区别。因此，劳动争议不适用《民法典》直接调整。

2. 劳动争议仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均适用本法。这表明，劳动合同纠纷属于劳动争议的范畴，可以依法申请仲裁。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十九条也明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这进一步明确了劳动合同纠纷可以通过仲裁途径解决。

3. 劳动争议仲裁的程序与特点：

   • 劳动争议仲裁具有专业性和高效性。仲裁委员会由熟悉劳动法律法规和相关政策的代表组成，能够更专业地处理劳动纠纷。
   • 仲裁程序相对诉讼程序更为简便、快捷，有助于快速解决争议。当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会组织开庭审理，并作出裁决。

4. 仲裁结果的处理与后续行动：

   • 若对劳动仲裁结果不服，当事人在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。但需注意，对于部分特定类型的劳动争议案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），实行一裁终局制度。即仲裁裁决为终局裁决，对这类裁决不服的不能向法院起诉（但用人单位有证据证明裁决存在法定情形的，可以向法院申请撤销裁决）。

法律建议：

• 在处理劳动争议时，劳动者应首先了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够准确判断自己的权益和义务。
• 若发生劳动争议，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及争议事项。
• 若对仲裁结果不服，劳动者应在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：民法典并不直接适用于劳动争议仲裁，劳动争议仲裁主要依据的是专门的劳动法律法规。劳动者在处理劳动争议时，应了解并熟悉相关法律法规，善用劳动争议仲裁这一机制来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。