结论前置：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主体适用范围主要包括劳动者和用人单位。劳动者方面，涵盖与用人单位建立劳动关系的自然人，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系均受保护；用人单位方面，则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的单位。

详细分析：

1. 劳动者适用范围：

   • 全职、兼职、临时工等，只要与用人单位存在劳动关系，均受《劳动争议调解仲裁法》保护。
   • 无论劳动者与用人单位是否签订了书面劳动合同，只要事实上存在劳动关系，如提供了劳动且用人单位支付了报酬，就视为劳动关系成立，受该法调整。

2. 用人单位适用范围：

   • 企业：包括国有企业、私营企业、外资企业等，无论其所有制形式如何，只要与劳动者建立了劳动关系，就受该法约束。
   • 个体经济组织、民办非企业单位等组织：这些组织虽然不同于传统的企业形式，但只要它们与劳动者建立了劳动关系，同样受《劳动争议调解仲裁法》的调整。
   • 国家机关、事业单位、社会团体：这些单位在与劳动者建立劳动关系时，也需遵守《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

特殊情形说明：

• 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行，但公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员除外。
• 特定人员与用人单位之间的用工争议，如依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的用工争议，按劳务关系处理，不适用本法。

总结：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主体适用范围广泛，涵盖了各类劳动者和用人单位，为双方提供了明确的法律途径来解决劳动争议，确保了双方的合法权益得到有效保护。如有任何具体的劳动争议问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。