用工主体责任是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况判断，但通常若涉及劳动关系争议，则属于劳动仲裁范围。以下是对此问题的详细分析：

1. 用工主体责任与劳动仲裁的关系：

   • 劳动仲裁的定义：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种法律制度。它主要处理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 用工主体责任：用工主体责任通常指的是用人单位在劳动关系中应承担的责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护、承担工伤赔偿责任等。当这些责任产生争议时，往往与劳动关系紧密相连。

2. 属于劳动仲裁范围的情况：

   • 劳动关系确认争议：若劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议，这明显属于劳动仲裁的范围。例如，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，此时劳动者可以申请劳动仲裁以确认劳动关系。
   • 劳动合同相关争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等产生的争议，也属于劳动仲裁的范围。如用人单位未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 工伤赔偿争议：在劳动关系中，若劳动者因工作原因受伤，要求用人单位承担工伤赔偿责任，这也属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对工伤赔偿责任进行认定，并作出裁决。

3. 不属于劳动仲裁范围的情况：

   • 劳务关系争议：若劳动者与用工主体之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么因用工主体责任产生的争议则不属于劳动仲裁的范围。例如，个人之间提供的劳务服务，如家庭装修、家政服务等，若因劳务报酬支付等问题产生争议，应通过民事诉讼等途径解决。
   • 其他民事关系争议：若双方之间是基于其他民事合同（如承揽合同、委托合同等）而产生的权利义务关系，那么因用工主体责任产生的争议也不属于劳动仲裁的范围。此时，应依据相关民事法律的规定进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 明确法律关系：在处理用工主体责任争议时，首先应明确劳动者与用工主体之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或其他民事关系。
   • 选择合适解决途径：根据法律关系的性质和争议的具体内容，选择合适的解决途径。若属于劳动仲裁范围，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若不属于劳动仲裁范围，则可以通过民事诉讼等途径解决。
   • 收集证据：在处理争议时，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、工伤认定书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结来说，用工主体责任是否属于劳动仲裁范围，主要取决于劳动者与用工主体之间的法律关系以及争议的具体内容。若涉及劳动关系争议，则通常属于劳动仲裁范围；若涉及劳务关系或其他民事关系争议，则不属于劳动仲裁范围。在处理此类争议时，建议根据具体情况选择合适的解决途径，并收集好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。