根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动争议均可适用该法进行调解或仲裁：
因确认劳动关系发生的争议
当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系产生分歧时（例如未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况），可通过劳动仲裁确认劳动关系。例如，某员工在工厂工作3年未签合同，后因工伤要求赔偿，工厂否认劳动关系，此时员工可申请仲裁确认劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 订立争议：用人单位拖延签订合同、设置不合理条款（如“3年内不得结婚”）。
- 履行争议：用人单位未按合同约定支付工资、奖金，或劳动者未履行工作职责（如旷工）。
- 变更争议：用人单位未经同意调整岗位或薪资（如将技术岗调至保洁岗）。
- 解除/终止争议：用人单位违法解除合同（如以“考核不合格”为由辞退孕期员工），或合同到期后未支付经济补偿。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退员工，但员工认为理由不成立（如因迟到1次被辞退）。
- 劳动者辞职时，用人单位扣押工资、拒绝出具离职证明，或未支付未休年假工资。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议
- 工作时间：用人单位要求“996”工作制但不支付加班费。
- 休息休假：拒绝批准病假、产假，或未安排带薪年假。
- 社会保险：未缴纳社保导致员工无法享受医保报销。
- 福利：承诺的住房补贴、交通补贴未发放。
- 培训：要求员工自费参加培训，或培训后未兑现服务期承诺。
- 劳动保护：未提供安全帽、防护服等必要防护用品。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议
- 劳动报酬：拖欠工资、克扣提成（如销售员完成业绩后被扣30%提成）。
- 工伤医疗费：用人单位拒绝支付工伤治疗费用，或对工伤认定结果有异议。
- 经济补偿：合同解除后，用人单位未按工作年限支付补偿（如工作5年应支付5个月工资，但仅支付3个月）。
- 赔偿金：用人单位违法解除合同需支付2倍经济补偿（如未提前30日通知辞退）。
法律、法规规定的其他劳动争议
随着劳动用工形式多样化，新出现的争议类型（如远程办公纠纷、灵活用工权益）也可能纳入仲裁范围，需以最新法律法规为准。
申请劳动仲裁的注意事项：
- 程序要求：需在知道权益被侵害之日起1年内提出申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 必经程序：劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。
- 例外情形：部分争议（如住房分配、集体合同纠纷）可能不属于仲裁范围，需提前确认。
示例：
若用人单位未与你签订书面劳动合同，但你已实际工作6个月，且用人单位拒绝支付工资，你可申请仲裁要求：
- 确认劳动关系；
- 支付拖欠的工资；
- 支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
如有具体争议，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细解决方案。