《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并不仅适用于仲裁程序，它是一部全面规范劳动争议处理程序的法律。以下是对此问题的详细分析：
一、法律适用范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了其适用范围，包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议类型涵盖了劳动关系的各个方面，从劳动合同的签订到终止，从工作条件到福利待遇，均受到该法的调整。
二、处理程序特点
调解前置：该法强调劳动争议应首先通过调解解决，调解不成或调解书送达前当事人反悔的，方可进入仲裁程序。这一特点体现了该法对和谐劳动关系的倡导，鼓励双方通过协商、调解等柔性方式解决争议。
仲裁程序：仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有一裁终局（部分案件）和强制执行力的特点。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定类型的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这有助于快速解决争议，保护劳动者的合法权益。
诉讼衔接：虽然仲裁是劳动争议处理的前置程序，但当事人对仲裁裁决不服的，仍可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这体现了仲裁与诉讼的衔接，为当事人提供了进一步的救济途径。
三、与《仲裁法》的区别
需要注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》与《中华人民共和国仲裁法》在适用范围、处理程序等方面存在显著差异。《仲裁法》主要适用于平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，如买卖合同、租赁合同等民商事争议。而劳动关系因涉及人身从属性及劳动基准保护，不属于普通民事合同范畴，故不适用《仲裁法》。相反，《劳动争议调解仲裁法》则专门针对劳动争议制定了独特的处理程序和规则。
四、实际应用建议
在实际应用中，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若调解不成或调解书送达前当事人反悔的，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应充分准备证据材料，明确自己的诉求和理由。若对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是一部全面规范劳动争议处理程序的法律，它不仅适用于仲裁程序，还涵盖了调解、诉讼等多个环节。在处理劳动争议时，应充分了解并运用该法的相关规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。