《劳动争议调解仲裁法》目前仍然有效，它是解决劳动争议的重要法律依据，对维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。以下是对该法效力的详细解析：
一、法律的时间效力
《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，自此时间点开始，该法在全国范围内正式适用。对于该法施行前已经发生的劳动争议，当时的法律法规有规定的，适用当时的规定；当时没有规定的，可以参照该法的有关规定执行，但原则上遵循“法不溯及既往”的原则，即新法一般不对其生效前的行为产生约束力，除非新法规定更有利于当事人。
二、法律的空间效力
《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者之间的劳动争议，无论劳动争议发生在何地，只要符合法定条件，均可依据该法进行调解和仲裁。但需要注意的是，香港、澳门特别行政区和台湾地区不适用该法，这些地区有自己独立的法律体系，劳动争议的处理遵循当地的法律法规。
三、法律的对人效力
- 用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，在与劳动者发生劳动争议时，需按照《劳动争议调解仲裁法》的规定参与调解和仲裁程序。
- 劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人，无论是我国劳动者还是在我国境内就业的外国劳动者，当认为自己的合法权益受到侵害时，都可依据该法维护权益。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动争议，同样适用本法。
四、法律的对事效力
《劳动争议调解仲裁法》几乎囊括了劳动争议相关的所有法律关系，包括但不限于：
- 确认劳动关系；
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；
- 因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
但家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷等，不属于劳动关系范畴，不适用《劳动争议调解仲裁法》。
五、调解协议与仲裁裁决的效力
- 调解协议效力：经调解达成的协议对双方当事人具有约束力，应当履行。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁，确保了调解协议的严肃性和可执行性。但调解协议是自愿达成的，不能强制执行，不过它具有劳动合同的约束力，可作为人民法院裁判的依据。
- 仲裁裁决效力：
- 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定争议，仲裁庭作出的终局裁决自作出之日起即发生法律效力，当事人必须履行，且不能再次申请仲裁或提起诉讼（除非有特定情形可以申请撤销）。
- 非终局裁决：当事人在收到裁决书后一定期限内（通常是十五日内）可向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，可申请强制执行。
六、法律的社会效力
- 维护社会稳定：通过及时、公正地处理劳动争议，避免矛盾激化，减少群体性事件，维护社会的和谐稳定。
- 促进劳动关系和谐：为双方提供了一个公平、公正的争议解决平台，增强双方的法律意识和契约精神，促进劳动关系的长期发展。
总结与建议：
《劳动争议调解仲裁法》在解决劳动争议方面发挥着至关重要的作用，其效力得到了法律的明确保障。如果你或你身边的人遇到了劳动争议问题，不妨先尝试依据该法进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。当然，如果争议复杂或涉及金额较大，建议直接向我咨询，我可以提供更具体、更专业的法律建议。