你遇到的情况可能涉及企业违法，因为按照劳动法的规定，所有用人单位都应当遵守其相关规定。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 劳动法的普遍适用性

1. 劳动法的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。这意味着，无论你所在的企业性质如何，都应当遵循劳动法的规定。
2. 无例外情况：劳动法没有为任何企业或个人提供不遵守其规定的例外情况。因此，如果你发现所找的工作不按劳动法上班，那么很可能该企业存在违法行为。

二. 劳动法关于工作时间和休息休假的规定

1. 工作时间：根据《劳动法》第四章的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是劳动法对工作时间的基本规定，任何企业都不应违反。
2. 休息休假：劳动法还规定了劳动者应享有的休息休假权利，如周末休息、法定节假日等。如果企业要求员工在这些时间工作，而没有给予相应的补偿或调休，也是违法的。

三. 企业违法的可能后果

1. 法律责任：如果企业不遵守劳动法的规定，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿劳动者损失等。
2. 劳动者权益受损：对于劳动者来说，如果企业不按劳动法上班，可能会导致其权益受损，如超时工作、缺乏休息等，进而影响身体健康和工作效率。

我建议：如果你发现所找的工作不按劳动法上班，应当及时向企业提出质疑，并要求其改正。如果企业拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，在找工作时，也应仔细了解企业的工作制度和劳动条件，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。