我国很多企业不遵守劳动法的主要原因是为了减少成本，规避法律赋予劳动者的保障权。下面我将对此进行详细分析：
一. 企业不遵守劳动法的动机
减少成本：企业为了降低运营成本，可能会选择不遵守劳动法，如不为员工缴纳社保、不支付加班费、不签订劳动合同等。这些行为虽然短期内能降低企业的财务支出，但长期来看，可能会引发一系列的法律风险和员工不满，进而影响企业的稳定发展。
规避法律保障：劳动法为劳动者提供了诸多保障，如劳动合同、社保、休息休假等。然而，一些企业为了规避这些法律保障，选择不遵守劳动法，从而减少对员工的约束和支出。
二. 企业不遵守劳动法的后果
法律制裁：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业不遵守劳动法将面临法律制裁，如支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金等。此外，企业还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
员工流失：企业不遵守劳动法会导致员工的不满和流失。员工在选择工作时，除了考虑薪资待遇外，还会关注企业的福利待遇和工作环境。如果企业不遵守劳动法，员工可能会选择离职，从而影响企业的稳定性和发展。
声誉损害：企业不遵守劳动法还会损害其声誉。在当今社会，企业的声誉对其发展至关重要。如果企业被曝出不遵守劳动法，可能会引发公众的不满和抵制，进而影响企业的业务和市场地位。
我建议：企业应该严格遵守劳动法，保障员工的合法权益。虽然短期内可能会增加一些成本，但长期来看，这将有助于企业的稳定发展和员工的忠诚度提升。同时，企业也应该加强法律意识和风险管理，避免因不遵守劳动法而引发的法律风险和声誉损害。