很多民企不遵守劳动法，尤其是不与员工签订劳动合同，主要是出于降低成本、规避责任等考虑，但这种做法存在极大的法律风险。

一. 民企不遵守劳动法的主要原因

1. 降低成本：部分民企为了节约人力成本，选择不与员工签订劳动合同，以此避免为员工缴纳社会保险、支付加班费等法定待遇。
2. 规避责任：没有劳动合同，企业在面临员工维权时，可能会试图逃避应承担的法律责任，如经济补偿、工伤赔偿等。

二. 不遵守劳动法的法律风险

1. 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定直接增加了企业的经济负担。
2. 经济补偿与赔偿：若因未签订劳动合同导致员工权益受损，企业还需根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条承担赔偿责任。同时，若员工因此离职，企业还需支付经济补偿。
3. 视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着企业将失去对员工合同期限的控制权。

三. 我的观点

民企不遵守劳动法，尤其是不与员工签订劳动合同，虽然可能在短期内看似降低了成本，但长期来看却埋下了巨大的法律风险。一旦发生纠纷，企业将面临高昂的经济赔偿和声誉损失。因此，我建议民企应严格遵守劳动法规定，与员工签订合法的劳动合同，保障员工的合法权益，同时也维护企业的长远发展。

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