很多企业违反劳动法，这一现象背后存在多方面的原因，以下从企业、员工和监管三个角度进行详细分析：

1. 企业角度：

   • 追求利润最大化：部分企业为了降低成本、提高利润，不惜违反劳动法规定，如减少员工福利、加班不支付加班费等。这种行为虽然短期内可能为企业带来一定的经济利益，但长期来看，会损害企业的声誉和员工的积极性，进而影响企业的可持续发展。
   • 法律意识淡薄：有些企业对劳动法规定缺乏了解，或者对法律条款的理解存在偏差，导致在管理和运营中不自觉地违反法律。这要求企业加强法律培训，提高管理人员的法律意识。
   • 企业管理水平不高：企业管理水平不高、制度不健全，也容易导致劳动违法行为的发生。例如，企业可能没有建立完善的薪酬制度、加班审批制度等，导致员工权益受到侵害。

2. 员工角度：

   • 法律意识不强：部分员工对劳动法规定了解不足，不了解自身权益，在权益受到侵害时，不敢或不知道通过合法途径维权。这要求员工加强法律学习，提高维权意识。
   • 为保工作选择忍气吞声：还有些员工为保住工作，即便权益受损也选择忍气吞声。这种行为虽然短期内可能维持了工作的稳定，但长期来看，会助长企业的违法行为，损害更多员工的权益。

3. 监管角度：

   • 劳动监察部门人员有限：劳动监察部门人员有限，监管范围广，难以做到对所有企业进行实时、全面的监督。这要求劳动监察部门加强队伍建设，提高监管效率。
   • 劳动违法案件调查取证难度较大：部分企业会故意隐瞒相关证据，增加了监管难度。这要求劳动监察部门加强与相关部门的协作，提高调查取证的能力。

针对以上问题，以下是一些法律建议：

• 企业应加强法律培训：提高管理人员的法律意识，确保企业管理和运营符合劳动法规定。
• 员工应加强法律学习：了解自身权益，在权益受到侵害时，敢于并善于通过合法途径维权。
• 劳动监察部门应加强监管力度：提高监管效率，加大对违法企业的处罚力度，形成良好的劳动法治环境。

总之，解决企业违反劳动法的问题需要企业、员工和监管部门共同努力。企业应遵守劳动法规定，保障员工权益；员工应提高维权意识，敢于并善于维护自身权益；监管部门应加强监管力度，形成良好的劳动法治环境。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。