企业违反劳动法律法规的多个方面，均可能侵犯职工劳动权益。以下是详细分析：

一、劳动合同与用工管理

1. 不依法签订劳动合同或合同条款违法

   • 企业未按照《劳动合同法》的规定与员工签订书面劳动合同，或合同内容不完整、不明确，甚至包含违法条款（如超长试用期、试用期工资过低、排除劳动者主要权利等），均属违法行为。例如，某公司仅与员工口头约定试用期，未签订书面合同，或在合同中约定员工自愿放弃社保缴纳，这些都侵犯了员工的合法权益。

2. 违法解除或终止劳动合同

   • 企业未经法定程序即单方解除合同，或在裁员时未优先留用符合法定条件的员工，如以“末位淘汰制”为由直接辞退员工，或经济性裁员时未提前30日向工会说明情况，均属违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金或继续履行合同。

二、工资福利与社会保险

1. 拖欠、克扣工资或支付低于最低工资标准的工资

   • 企业无故延迟发放工资超过30日，或随意扣除员工应得报酬，以及支付低于当地最低工资标准的工资，均属违法行为。例如，以经营困难为由连续三个月不发工资，或以“旷工一天扣三天工资”的方式变相克扣，这些都侵犯了员工的工资权益。

2. 不依法支付加班费

   • 企业安排员工加班但未按照法定标准支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%），或要求员工“自愿放弃加班费”，均属违法行为。

3. 不缴纳或漏缴社会保险

   • 企业未足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，或以“现金补贴”形式代替部分险种缴纳，均属违法行为。例如，仅为员工缴纳工伤保险，其他险种以“现金补贴”代替，这将导致员工在需要享受相关社会保险待遇时无法获得保障。

三、劳动安全卫生与工作环境

1. 提供不符合安全卫生标准的劳动条件

   • 企业提供的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或工作场所存在安全隐患且未采取必要防护措施，均属违法行为。这将危及员工的生命安全和身体健康。

2. 强令员工冒险作业

   • 企业违章指挥、强令员工从事危险作业，或明知存在安全隐患仍要求员工继续工作，均属违法行为。员工有权拒绝执行并立即解除劳动合同，同时要求企业承担法律责任。

综上所述，企业在劳动关系中应严格遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益。若企业存在上述违法行为，职工有权依法维护自身权益，包括要求企业改正违法行为、支付赔偿金或继续履行合同等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。