用人单位在签订劳动合同后不让劳动者上班，这一行为是否违法需分情况讨论：
若用人单位有正当理由：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，若用人单位因劳动者严重违反公司规章制度、存在不可抗力因素（如自然灾害、政府指令停工等）或其他合法合理的原因，禁止劳动者上班，则这一行为可能不构成违法。
- 例如，劳动者多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，用人单位有权依据公司规章制度或法律法规对劳动者进行停职处理。
若用人单位无正当理由：
- 若用人单位在签订劳动合同后，无正当理由禁止劳动者上班，则这一行为构成违法。它侵犯了劳动者的劳动权，违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照合同约定履行义务的规定。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，提供劳动条件，并恢复工作。若因用人单位不让上班导致劳动者收入减少，劳动者还可主张工资损失赔偿。
针对您的情况，建议采取以下措施：
- 收集证据：首先，您应收集与用人单位签订的劳动合同、上班打卡记录、与用人单位沟通的聊天记录或电话录音等证据，以备维权之需。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其说明不让上班的原因，并恢复工作。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
- 投诉或仲裁：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的主张，并按照相关程序和要求进行操作。
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