中国的劳动法实际上是全面保护劳动者的，认为劳动法不保护劳动者的观点是片面的。以下从多个角度详细阐述中国劳动法对劳动者的保护：
一、法律框架的完善性
中国劳动法体系包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，这些法律共同构成了对劳动者权益的全方位保护。它们不仅规定了劳动者的基本权利，如平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，还明确了用人单位的义务，如签订书面劳动合同、支付加班费、缴纳社会保险等。
二、对事实劳动关系的保护
事实劳动关系，即未签订书面劳动合同但实际履行的劳动关系，同样受到劳动法的保护。根据《劳动合同法》及相关规定，事实劳动关系与通过书面劳动合同建立的劳动关系具有同等的法律地位。这意味着，即使没有书面合同，劳动者和用人单位之间的实际劳动行为也构成有效的劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保障。
三、具体权益的保护措施
工资权益：劳动法规定了工资支付的原则和方式，要求用人单位按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，对于加班工资、最低工资标准等也有明确规定，确保劳动者的经济权益。
工作时间与休息休假：劳动法规定了标准工作时间和加班限制，确保劳动者有足够的休息时间。此外，还规定了法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利，保障劳动者的身心健康。
社会保险与福利：劳动法要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供基本的生活保障。同时，还鼓励用人单位提供福利待遇，如住房公积金、带薪休假等，提高劳动者的生活质量。
四、违法行为的法律责任
对于违反劳动法的行为，法律设定了严格的法律责任。例如，用人单位未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资；违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金；拖欠工资或未缴纳社会保险的，需承担补缴和赔偿责任等。这些法律责任的存在，有效遏制了用人单位的违法行为，保护了劳动者的权益。
五、劳动者维权途径的畅通性
当劳动者的权益受到侵害时，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为；可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些维权途径的畅通性，为劳动者提供了有效的法律保障。
六、关于企业违法与劳动者维权难的原因分析
尽管劳动法对劳动者提供了全面的保护，但在实践中，仍存在企业违法与劳动者维权难的问题。这主要是由于以下原因造成的：一是部分企业法律意识淡薄，为了追求利益最大化而忽视劳动者权益；二是劳动者维权成本较高，包括时间成本、经济成本等；三是劳动者缺乏组织力，难以形成有效的维权力量。然而，这些问题并不能否定劳动法对劳动者的保护作用，而是需要进一步加强法律宣传、提高劳动者法律意识、完善维权机制等来解决。
建议：作为劳动者，应当积极了解自己的权益和法律途径，当权益受到侵害时，要勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法规定，尊重和保护劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。