中国实际上对劳动者是有一定约束的，这些约束主要体现在相关的法律法规中。以下是对这一问题的详细分析：
一. 劳动合同法的约束
劳动合同的签订与履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。- 例如，如果劳动者无故旷工或违反公司规章制度，用人单位有权依据劳动合同法的相关规定进行处理。
劳动者的义务：劳动合同法明确规定了劳动者的义务，如遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密、完成工作任务等。如果劳动者违反这些义务，用人单位可以依法追究其责任。
二. 其他相关法律的约束
遵守法律法规：劳动者在履行劳动合同的过程中，必须遵守国家的法律法规。如果劳动者违法，将受到相应的法律制裁。- 例如，劳动者在工作中盗窃公司财物，将受到刑法的处罚。
遵守职业道德：虽然职业道德不属于法律范畴，但劳动者在职业活动中应当遵守职业道德规范。如果劳动者违反职业道德，可能会对其职业生涯产生负面影响。
三. 用人单位的内部规章制度
规章制度的制定与执行：用人单位有权制定内部规章制度，对劳动者的行为进行规范。这些规章制度应当合法、合理，且不得违反国家的法律法规。- 例如，用人单位可以制定考勤制度、奖惩制度等，对劳动者的出勤、工作表现等进行管理。
违反规章制度的处理：如果劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度的规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
综上所述，中国对劳动者是有约束的，这些约束主要体现在劳动合同法、其他相关法律以及用人单位的内部规章制度中。劳动者在履行劳动合同的过程中，应当遵守法律法规、职业道德和用人单位的规章制度，否则将承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。