中国实际上有与工资相关的法律规定，并非没有工资法。这些规定主要散见于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第十九条明确规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这实际上是对工资的一种法律规定，确保了劳动者在签订劳动合同时能够明确自己的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十七条也进一步强调了劳动合同中必须包含劳动报酬这一内容。这不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位合法用工的规范。

虽然中国没有一部单独名为“工资法”的法律，但上述法律法规中的相关规定已经构成了对工资问题的全面规范。这些规定确保了劳动者在提供劳动后能够按时、足额地获得劳动报酬，同时也为用人单位提供了明确的法律指导。

因此，可以说中国实际上是有与工资相关的法律规定的，这些规定有效地保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于工资或劳动方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。